Social
Recruiting So geht Stellenanzeige in erfolgreich
Endlich mehr Bewerbungen
Du fragst dich, wo sie sind, die ganzen Fachkräfte, die potenziellen Kandidaten für deine ausgeschriebenen Jobs? Dabei weißt du es doch selbst: bei Social Media! Also warum nicht einfach da suchen!
Wir sorgen dafür, dass deine Zielgruppe in den Sozialen Medien auf deine Stellenausschreibung aufmerksam wird. Dabei ist der große Vorteil von Social Media Recruiting: Du erreichst nicht nur Personen auf Jobsuche, sondern auch die Fachkräfte, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle schauen, aber perfekt in dein Profil passen.
Heißt: Mehr Aufmerksamkeit für deine Stellenausschreibung – mehr Chancen, deine Stelle erfolgreich zu besetzen.
Abgeschlossene
Kampagnen
Jahre Recruiting
Erfahrung
Abgeschickte
Bewerbungen
Besetzte
Stellen
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Mehr Informationen
Mitarbeiter finden über Soziale Medien
Um potenzielle Bewerber in ihrer Komfortzone nicht nur zu erreichen, sondern auch abzuholen, braucht es eine perfekt auf Social Media abgestimmte Strategie, die mit der Schnelligkeit und der Ästhetik dieses Mediums mithalten kann.
Wir erstellen für dein Unternehmen mehrstufige, digital gesteuerte Prozesse, die Interessenten schrittweise zur Bewerbung führen, sogenannte Recruiting Funnels.
Sales Managerin Recruiting
Was sind Recruiting Funnels?
Ein Recruiting Funnel funktioniert wie ein Trichter. Oben ist er weit und spricht mit einer ansprechenden Anzeige auf Social Media viele potenzielle Bewerber an. In der Mitte wird’s konkreter: Wer Interesse zeigt, erhält weitere Infos zur Stelle und bekommt dann selbst auf den Job angepasste Fragen gestellt. Unten landet, wer wirklich passt – und diese Kandidatinnen oder Kandidaten können sich dann schnell und unbürokratisch bei dir bewerben.
Erfahrungsberichte Das sagen unsere Kunden
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Mehr Informationen- Dr. med. Martin Herder
- Innere Medizin - Gastroenterologie
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Mehr Informationen- Sven Andrä
- Geschäftsführer Projektbau Pfleiderer
Leistungen Du bekommst bei uns
Lösungen
Wir entwickeln individuelle Funnels, die zu dir und deiner Zielgruppe passen
Experten-Team
Von Recruiting über Marketing bis Grafikdesign – du bekommst gebündelte Profi-Power
Egal ob Azubis oder erfahrene Fachkräfte – wir sprechen die Sprache deiner Zielgruppe
Maßgeschneiderte Creatives, die nicht nur gesehen, sondern auch geklickt werden
Wir sind erreichbar, zuverlässig und bei Fragen oder Wünschen für dich da
Wir beobachten deinen Funnel und passen ihn bei Bedarf an, um den Erfolg zu maximieren
Vorteile Das bringt dir ein
optimiertes Google Business Profil
Du hast dich für Social Recruiting entschieden So geht’s weiter!
Du hast dich für Social Recruiting entschieden So geht’s weiter!
Wir kommen bei dir vorbei, sammeln, sortieren und filtern die Infos zur ausgeschriebenen Stelle und besprechen mit dir die Aufbereitung deines Funnels.
Unser interdisziplinäres Team plant deine Social Recruiting Kampagne und klärt wesentliche Fragen wie: Wie müssen deine Creatives aussehen, damit sie zünden? Auf welche Job-Benefits springt deine Zielgruppe wirklich an?
Deine Kampagne nimmt Form an. Unsere Experten gestalten die verschiedenen digitalen Anzeigen und legen den Funnel an.
Du bekommst deine individuellen Creatives rechtzeitig vor dem Starttermin zur Freigabe zugeschickt. Erst wenn du dein Okay gegeben hast, geht dein Recruiting Funnel online.
Dein Funnel wird an deine Zielgruppe ausgespielt. Du erhältst regelmäßige Reportings und bei Bedarf kümmern wir uns um entsprechende Anpassungen.
Alle Bewerbungen landen direkt in deinem E-Mail-Postfach. Nun kannst du vielversprechende Bewerber zum Kennenlern-Gespräch einladen. Solltest du die Stelle noch während der Funnel-Laufzeit besetzen können, kann diese vorzeitig ausgesetzt werden.
Kostenloser
Recruiting-Check
Wo stehst du in Sachen Recruiting?
Reserviere deinen Wunsch-Termin für einen Recruiting-Check und freue dich auf neue Erkenntnisse.
- Inhalte des Gesprächs sind:
- Analyse deiner aktuellen Recruiting-Strategie
- Bewertung deiner Candidate Journey
- Prüfung deiner wichtigsten Recruiting-KPIs
- Hinweise auf ungenutzte Potenziale
- Optimierungsempfehlungen
- Marie-Sophie Georgoudis
Sales Managerin Recruiting & Digital Business - +49 7151 566-303
- marie-sophie.georgoudis@zvw-digital.de
- Pedro Fernandes
Sales Manager Recruiting & Digital Business - +49 7151 566-592
- pedro.fernandes@zvw-digital.de
FAQ Noch Fragen?
Was genau ist Social Recruiting und wie unterscheidet es sich vom klassischen Recruiting?
Social Recruiting bedeutet, neue Mitarbeitende über soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn zu gewinnen. Im Gegensatz zum klassischen Recruiting, bei dem Unternehmen darauf warten, dass Bewerber aktiv auf eine ihrer Stellenanzeigen reagieren, geht Social Recruiting proaktiv vor: Sie sprechen passende Kandidaten dort an, wo sie sich täglich aufhalten – in ihrem Social-Media-Feed.
Die Vorteile gegenüber dem klassischen Recruiting sind:
- Höhere Reichweite – besonders bei jüngeren Zielgruppen
- Schnellere Reaktion auf Personalbedarf
- Messbare Ergebnisse in Echtzeit
- Mehr Bewerbungen – auch von Menschen, die nicht aktiv suchen
Niederschwellig und unkompliziert – Social Recruiting macht es Menschen leichter, sich zu bewerben
Für welche Unternehmen eignet sich Social Recruiting?
Social Recruiting eignet sich für alle Unternehmen, die möchten, dass Ihre Stellenausschreibung nicht untergeht. Aus der breiten Masse der auf Social Media Aktiven wird eine passgenaue Zielgruppe erreicht. Dabei werden auch die potenziellen Bewerber angesprochen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, sich aber von einer guten Kampagne gewinnen lassen.
Vom Handwerksbetrieb über den Mittelständler bis zum Konzern – Social Recruiting lässt sich individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen.
Ist Social Recruiting für Jobs in allen Berufsgruppen geeignet?
Social Recruiting richtet sich längst nicht mehr nur an Azubis oder Berufseinsteiger, sondern erreicht heute Menschen fast aller Berufsgruppen. Schließlich nutzen fast alle Berufstätigen Social Media: Laut einer ARD/ZDF-Onlinestudie von 2023 sind rund 80 Prozent der 30- bis 49-Jährigen regelmäßig in sozialen Netzwerken aktiv. Beim Social Recruiting können alle Berufsgruppen zielgenau angesprochen werden.
Auf welchen Plattformen setzt zvw digital Social-Recruiting-Kampagnen um?
Je nachdem, um was für eine Stelle es sich handelt und welche Zielgruppe du ansprechen möchtest, empfehlen wir dir passende Kanäle. Grundsätzlich realisieren wir Kampagnen für alle bekannten Social-Media-Plattformen, darunter Meta, also Instagram und Facebook, TikTok oder LinkedIn.
Wie sorgt zvw digital dafür, dass die richtigen Bewerber erreicht werden?
Gute Frage, denn aufgrund geltender Anti-Diskriminierungsgesetze können auch wir die Zielgruppe deines Funnels beim Anlegen der Kampagne nicht klar eingrenzen. Trotzdem können wir dafür sorgen, dass genau die richtigen Leute deine Stellenanzeige zu sehen bekommen. Denn wir verstehen die sozialen Medien und ihre Algorithmen. Wir erstellen passgenaue und aussagekräftige Creatives, die von den Algorithmen eindeutig deiner Zielgruppe zugeordnet und dementsprechend an diese ausgespielt werden.